L'équipe

de Santé Co-Créative

L' histoire de l'équipe et du projet

2017

La première rencontre a eu lieu le 1er mai 2015. Nous étions 20 femmes et de là ont découlé des cercles de femmes mensuels dans la nature!

Le lieu a ensuite été trouvé en mai 2016, la signature effectuée en décembre et les travaux de rénovation et de mises aux normes ERP effectués de janvier à juin 2017.

Les consultations ont démarré le 26 Juin, les ateliers en septembre et les premières portes ouvertes pour le public – avec concert de Marie Bodet et exposition de peinture de Pauline de Mars- se sont déroulées en Septembre 2017.

2018-2019

Après un an de fonctionnement en tant que collectif, l’association Pepsô17 -Prévention Education Promotion Santé au 17- a été constituée ayant pour objet de porter le projet de Santé Co-Créative, de relier les professionnels oeuvrant en ce sens et de proposer toutes les actions au service de la Santé Co-Créative.

En 2018, les premières conférences ont eu lieu sur la Santé des Femmes avec Dr Anne Gabard et le Slow Sex love life avec Emmanuelle Duschesne. Une partie de l’équipe est repartie au Sénégal – sur les traces du 1er stage de Gynéco-Obstétrique de Caroline- pour développer de nouveaux échanges.

2020-2021

Ces 2 années ont été marquées par la crise dite « sanitaire », les confinements et autres expériences nouvelles étonnantes… L’équipe s’est adaptée pour pouvoir continuer à proposer dans la mesure du possible des pratiques pour les adhérents.

Nous en avons aussi profité pour valider notre définition de la Santé Co-Créative, de nos pôles, écrire nos piliers de la santé dans notre vision et fusionner Pepso17 et Santé Co-Créative pour plus de clarté. Désormais le projet et l’association porte le même nom. Nous avons même déposé notre concept à l’INPI.

2022

En 2022, nouveau départ, certains ont quitté le projet des nouveaux professionnels arrivent ainsi que de nouvelles pratiques.

Le processus d’intégration des intervenants évolue ainsi que le mode de gouvernance. On est passé d’un bureau « vertical classique, président-trésorier-secrétaire » à un bureau « horizontal-collégial » pour arriver à un « CA à gouvernance partagée » incluant tous les intervenants ainsi que quelques adhérents, et où chacun exprime son talent, ses compétences, s’engage, trouve son leadership, son rôle et sa place pour co-créer!